アークス

一般事業主行動計画の公表について(第3回目)

<h3><span style="color: #0000ff;"><strong>一般事業主行動計画の公表について</strong></span></h3>
株式会社アークスは、改正次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を公表いたします。

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<h3><span style="color: #0000ff;"><strong>改正次世代育成支援対策法とは</strong></span></h3>
</dt></dl>次の世代を担う子どもたちが健やかに生まれ育つ環境をつくるために、国、地方公共団体、事業主、国民がそれぞれの立場で次世代育成支援を進めていくためにつくられたものです。

<dl class="actplan"><dd><span class="paLeft5"> </span></dd></dl>当社は、全ての従業員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、行動計画を策定いたしました。

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<h3><span style="color: #0000ff;"><strong>【一般事業主行動計画】</strong></span></h3>
<strong>計画期間</strong> 令和3年10月1日から令和6年9月30日まで

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<strong>内容</strong>

<span style="color: #0000ff;"><strong>目標1:子育て・介護を行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立等を支援するための職場環境の整備を行う。</strong></span>

<対策>

●令和3年 10月~ 育児・介護休業、看護・介護休暇の取得率向上のための制度の社内周知。

●令和3年 10月~ 育児・介護休業後における原職又は原職相当職への復帰のための面談及び、業務内容や業務体制の見直し。

●令和3年 10月~ 各ハラスメントに対する研修を実施する。

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<span style="color: #0000ff;"><strong>目標2:年次有給休暇の取得促進のための措置を実施する。</strong></span>

<対策>

●令和3年 10月~

年間の有給休暇取得予定調査を行い、各社員の残有給休暇日数を、毎月給与明細へ明記することで、

社員に自分の取得できる有給休暇の日数を把握させ、計画的な休暇取得に向けた意識改革を実施する。

有給休暇を利用して、健康診断後の再検査を行った場合に、会社が費用を上限1万円まで助成する。

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<span style="color: #0000ff;"><strong>目標3:トライアル雇用等を通じた雇い入れを推進する。</strong></span>

<対策>

●令和3年 10月~ 求人をする場合、求人職種がトライアル雇用可能な職種の場合は、条件に設定し募集する。

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